| Penelitian ini dilakukan dengan tujuan untuk mengetahui bagaimana pengaruh kepuasan kerja terhadap keinginan untuk pindah karyawan (turnover intention)PT. XL Axiata Tbk.. Variabel yang digunakan untuk penelitian adalah kepuasan kerja terhadap pekerjaan itu sendiri, gaji, promosi, supervisor, dan rekan kerja, serta variabel keinginan untuk pindah. Penulis menggunakan metode convenience sampling untuk memperoleh data-data yang dibutuhkan untuk penelitian. Penulismelakukan penyebaran kuesioner dan memperoleh sampel sebanyak 98 karyawan sebagai data penelitian. Dalam menganalisis data, penulis melakukan analisis karakteristik responden, uji validitas, uji reliabilitas, analisis nilai ratarata (mean score), dan analisis regresi linear berganda. Hasil penelitian menunjukkan bahwa kepuasan kerja dengan pekerjaan itu sendiri, gaji, dan rekan kerja tidak berpengaruh secara signifikan terhadap keinginan untuk pindah (turnover intention) karyawan PT. XL Axiata Tbk.. Sedangkan kepuasan kerja dengan promosi dan supervisor berpengaruh secara signifikan terhadap keinginan untuk pindah(turnover intention)karyawan PT. XL Axiata Tbk..Dengan demikian, faktor kepuasan kerja dengan pekerjaan itu sendiri, gaji, promosi, supervisor, dan rekan kerja tidak secara bersama-sama memiliki pengaruh yang signifikan terhadap keinginan untuk pindah (turnover intention) karyawan PT. XL Axiata Tbk.. |