| Praktik magang dilakukan di PT CareerBuilder Indonesia, Jl. Jend Gatot Subroto No. 38 Jakarta, dari tanggal 26 September 2012 sampai dengan 26 November 2012. Pemagang ditempatkan di bagian Staff Human Research and Development. Melalui kegiatan magang di PT CareerBuilder Indonesia, pemagang mempelajari bagaimana proses penilaian kinerja di PT CareerBuilder Indonesia dijalankan, faktor-faktor yang menjadi dasar penilaian kinerja, metode yang digunakan dan manfaat penilaian kinerja. Hasil-hasil penting dalam kegiatan praktik magang ini adalah pemagang menemukan metode penilaian yang digunakan PT CareerBuilder Indonesia adalah Critical Incident. Hasil penting lainnya yaitu mengenai faktor-faktor yang menjadi dasar dalam penilaian kinerja karyawan di PT CareerBuilder Indonesia. Dari pengamatan pemagang, faktor-faktor penilaian kinerja karyawan di PT CareerBuilder Indonesia sudah dapat membantu perusahaan untuk mengetahui kinerja setiap karyawan. Akan lebih baik jika PT CareerBuilder Indonesia mengadakan penyesuaian apabila menambahkan konsep baru dalam penilaian kinerja. |