| Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh dari kepemimpinan Transformasional terhadap kepuasan kerja di (KAP) Joachim Sulistyo & Rekan. Variabel-variabel yang diteliti dalam penelitian ini meliputi variabel gaya kepemimpinan transformasional yang terdiri dari pengaruh ideal (Xty, motivasi inspirasional (X2) stimulasi intelektual (X$), dan pertimbangan individual Sedangkan kepuasan kerja karyawan, disimbolkan sebagai variabel Y. Hasil penelitian sebelumnya yang terdapat di dalam tinjauan pustaka tidak memiliki hasil yang sama dengan penelitian ini. Analisis yang digunakan dalam penelitian ini, antara lain, Uji Validitas, Reliabilitas, koefisien korelasi, analisis mean score, uji normalitas, uji autokorelasi, Uji multikolinearitas, uji F, Uji t, dan persamaan regresi linier berganda. Penarikan sampel yang digunakan adalah probability sampling. Responden yang di teliti sebanyak 45 sampel. Hasil penelitian menunjukkan bahwa, terdapat pengaruh positif dan signifikan dari variabel kepemimpinan transformasional berupa stimulasi intelektual dan pertimbangan individual terhadap kepuasan kerja karyawan di Kantor Akuntan Publik Joachim Sulistyo & Rekan, Jakarta. Sedangkan variabel pengaruh ideal dan motivasi inspirasional tidak berpengaruh positif dan tidak signifikan terhadap kepuasan kerja karyawan di Kantor Akuntan Publik Joachim Sulistyo & Rekan, Jakarta. |