| Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui apakah terdapat pengaruh yang signifikan dari kepuasan kerja, dan komitmen organisasional terhadap turnover intention pada karyawan PT Artajasa Pembayaran Elektronis. Variabel yang digunakan untuk penelitian ini adalah kepuasan kerja, dan komitmen organisasional, dan turnover intention. Kepuasan kerja, dan komitmen organisasional adalah variabel independen, sedangkan turnover intention merupakan variabel dependen dalam penelitian ini. Data yang digunakan dalam penelitian ini merupakan data primer. Populasi dalam penelitian ini adalah seluruh karyawan PT Artajasa Pembayaran Elektronis. Jumlah sampel yang dikumpulkan adalah 41 responden dengan menggunakan metode convenience sampling. Analisis data yang digunakan adalah perangkat analisis regresi linear berganda. Hasil penelitian menunjukkan bahwa terdapat pengaruh yang signifikan dari kepuasan kerja, dan komitmen organisasional terhadap turnover intention pada karyawan karyawan PT Artajasa Pembayaran Elektronis |