| Performance appraisal (Penilaian Kinerja) pada sebuah perusahaan merupakan hal yang sangat penting. Penilaian kinerja yang dilakukan perusahaan saat ini kepada karyawannya hanya mengamati aspek pendidikan karyawan. Penilaian yang dilakukan pada satu perspektif ini saja sebenarnya belum cukup. Kinerja karyawan dapat dilihat dari berbagai perspektif antara lain dari sifat karyawan terhadap pekerjaan yang di lakukan dan dapat dinilai setiap bulannya. Atas dasar ini maka dibutuhkan suatu penilaian kinerja karyawan yang berdasarkan kompetensi sehingga dapat dengan mudah untuk dinilai. Dari seluruh pengamatan penulis, PT Cita Laras melakukan satu langkah maju dengan membuat sistem penilaian kinerja. Dengan adanya sistem penilaian kinerja seperti ini sangat membantu perusahaan untuk mengetahui setiap karakter dan perilaku karyawan. Manfaat lain dari penilaian kinerja karyawan adalah untuk mengetahui bagaimana keefektifan sumber daya manusia untuk mencapai tujuan perusahaan, sehingga reward dan punishment dapat diterima seluruh karyawan. |