| Untuk mencapai prestasi tertinggi dari seorang karyawan, sebuah organisasi atau perusahaan harus memenuhi kepuasan kerja karyawan dengan memperhatikan motivasi kerja dari karyawan itu sendiri. Beberapa hal yang mendorong karyawan adalah pekerjaan yang menantang yang mencakup perasaan berprestasi, bertanggung jawab, kemajuan, dapat menikmati pekerjaan itu sendiri dan adanya pengakuan atas semuanya. Dikatakan pula bahwa faktor-faktor motivasi memiliki pengaruh yang signifikan terhadap kepuasan kerja karyawan agar dapat memberikan pengaruh yang optimal dalam meningkatkan mutu dan kualitas kerja pegawai untuk menghasilkan sebuah prestasi. Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui pengaruh yang signifikan dari promosi, supervisi, dan rekan kerja terhadap prestasi karyawan yang dihasilkan pada karyawan PT Asia Putra Perkasa, baik secara parsial maupun simultan. Hasil penelitian adalah pengaruh yang signifikan dari kepuasan akan promosi, supervisi, dan rekan kerja terhadap prestasi karyawan. |