| Penelitian ini dilakukan untuk mengetahui pengaruh human resource practice dan human capital terhadap job performance karyawan, terutama bagi karyawan PT Elnusa Tbk. Dengan demikian, penelitian ini dapat membantu perusahaan untuk dapat lebih meningkatkan kinerja karyawannya Populasi dari penelitian ini adalah pegawai yang bekerja di PT Elnusa Tbk. Populasi ini dipilih dengan alasan karena lembaga ini memberi layanan jasa sehingga peran human resource dan human capital penting disini. Oleh karena itu, kinerja pegawai di PT Elnusa Tbk. menjadi menarik untuk diteliti. Didalam penilitan ini, metode penarikan sample menggunakan metode non-probability sampling dengan teknik quota sampling dan analisis regresi linier berganda digunakan untuk mengetahui sifat hubungan antara variabel human resource practice dan human capital terhadap kinerja karyawan. Responden yang digunakan dalam penelitian sebanyak 35 orang dan hasil menunjukan bahwa tidak terdapat pengaruh dari variabel human resource practices terhadap job performance karyawan dan human capital memiliki pengaruh terhadap job performance karyawan. Namun apabila melihat kedua variabel tersebut secara bersama-sama, maka terdapat pengaruh yang positif terhadap job performance. |