Detail Pengaruh Gaya Kepemimpinan Transformasional Terhadap Kinerja Karyawan Di Bagian Pusat Komunikasi Kementerian Luar Negeri Bibliografi Author: MAHENDRA, MOGGY ; Nugroho, Yohanes Arianto Budi (Advisor) Topik: kinerja karyawan; kepemimpinan transformasional; https://shared.com/4yvemyacil?s=l Bahasa: (ID )     Penerbit: Program Studi Manajemen Fakultas Ekonomi dan Bisnis Unika Atma Jaya     Tempat Terbit: Jakarta    Tahun Terbit: 2012     Jenis: Theses - Undergraduate Thesis Fulltext: Moggy Mahendra's Undergraduate Theses.pdf (439.87KB; 64 download) [Informasi yang berkaitan dengan koleksi ini di internet] Ketersediaan Perpustakaan Pusat (Semanggi) Nomor Panggil: FEM-7580 Non-tandon: tidak ada Tandon: 1  Lihat Detail Induk Abstract Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui apakah terdapat pengaruh yang signifikan dari gaya kepemimpinan transformasional terhadap kinerja karyawan Bagian Pusat Komunikasi Kementerian Luar Negeri. Variabel yang digunakan dalam penelitian ini adalah idealized influence (X1), inspirational motivation (X2), intellectual stimulation (X3) dan individualized consideration (X4) sedangkan kinerja karyawan dinotasikan sebagai variabel Y. Data yang digunakan dalam penelitian ini merupakan data primer dan data sekunder. Data primer dikumpulkan dengan menggunakan kuesioner penelitian dan pengukuran terhadap keempat variabel yang diteliti menggunakan skala likert lima tingkat. Sampel dalam penelitian ini adalah 124 orang karyawan tetap Bagian Pusat Komunikasi Kementerian Luar Negeri. Perangkat analisis data yang digunakan adalah tabel distribusi frekuensi dan regresi linear berganda. Hasil analisis data juga menunjukkan bahwa terdapat pengaruh yang signifikan dari gaya kepemimpinan transformasional terhadap kinerja karyawan Bagian Pusat Komunikasi Kementerian Luar Negeri. Opini Anda Klik untuk menuliskan opini Anda tentang koleksi ini! Lihat Sejarah Pengadaan  Konversi Metadata   Kembali

Copyright © 2006, 2007 Unika Atma Jaya, all rights reserved