Detail Analisis Pengaruh Variasi Latar Belakang Pendidikan Dewan Direksi, Female Representation dalam Dewan Direksi, Dan Umur Perusahaan Dengan Jenis Industri Sebagai Variabel Moderasi Terhadap Kinerja Perusahaan yang Terdaftar Di BEI Tahun 2011 Bibliografi Author: Djohan, Widjaja (Advisor); ALINDY, STEPHANI MARVITA DWI Topik: Kinerja Perusahaan; Dewan Direksi; Pendidikan Dewan Direksi; Female Representation dalam Dewan Direksi Bahasa: (ID )     Penerbit: Program Studi Akuntansi Fakultas Ekonomi dan Bisnis Unika Atma Jaya     Tempat Terbit: Jakarta    Tahun Terbit: 2013     Jenis: Theses - Undergraduate Thesis Fulltext: Stephani Marvita Dwi Alindy's Undergraduate Theses.pdf (814.22KB; 50 download) Ketersediaan Perpustakaan Pusat (Semanggi) Nomor Panggil: FEA-5419 Non-tandon: tidak ada Tandon: 1  Lihat Detail Induk Abstract Perusahaan sebagai salah satu bentuk organisasi pasti memiliki tujuan yang akan dicapai. Secara umum, tujuan tersebut berupa jangka pendek dan jangka panjang perusahaan. Keberhasilan dalam mencapai tujuan suatu perusahaan merupakan prestasi manajemen. Prestasi manajemen tersebut harus diukur dalam suatu standar atau aturan. Oleh karena itu, penilaian kinerja menjadi suatu keharusan untuk dilakukan oleh suatu perusahaan, khususnya perusahaan-perusahaan yang telah go public. Dari hasil kinerja suatu perusahaan, investor baru akan menentukan apakah akan menamkan modalnya atau tidak dalam suatu perusahaan. Penelitian dilakukan dengan menggunakan model regresi berganda dengan variabel dummy. Jumlah sampel yang digunakan sebanyak 127 perusahaan yang terdaftar di Bursa Efek Indonesia (BEI) tahun 2011 yang dipilih dengan menggunakan metode proportionate stratified random sampling. Data yang telah dikumpulkan diolah dengan menggunakan IMB SPSS 21. Taraf nyata yang ditetapkan yaitu sebesar 5%. Dalam penelitian ini, peneliti ingin melihat seberapa besar pengaruh faktor nonkeuangan terhadap faktor keuangan. Oleh karena itu, peneliti ingin menguji pengaruh variasi latar belakang pendidikan dewan direksi, female representation dalam dewan direksi, dan umur perusahaan dengan jenis industri sebagai variabel moderasi terhadap kinerja perusahaan yang diukur dengan return on equity (ROE). Hasil pengujian didapatkan bahwa variasi latar belakang pendidikan dewan direksi, female representation dalam dewan direksi tidak memiliki pengaruh terhadap return on equity (ROE), dan jenis industri tidak mempengaruhi hubungan antara ketiga variabel independen (variasi latar belakang pendidikan dewan direksi, female representation dalam dewan direksi, dan umur perusahaan) terhadap return on equity (ROE). Sedangkan umur perusahaan memiliki pengaruh terhadap return on equity (ROE) Opini Anda Klik untuk menuliskan opini Anda tentang koleksi ini! Lihat Sejarah Pengadaan  Konversi Metadata   Kembali

Copyright © 2006, 2007 Unika Atma Jaya, all rights reserved