| Sumber daya manusia merupakan faktor yang terpenting dalam suatu peruahaan. Tolak ukur sumber daya manusia yang baik adalah memiliki kinerja yang baik. Kinerja yang baik disebabkan oleh beberapa faktor, salah satunya adalah kepuasan kerja. Penelitian ini dilakukan untuk mengetahui apakah ada dampak yang signifikan dari pemberdayaan karyawan terhadap kepuasan kerja karyawan PT SDV Logistic Indonesia. Variabel yang digunakan dalam pemberdayaan ada tiga yaitu meaning, self-determination, dan impact. Data yang digunakan dalam penelitian ini diambil dengan menggunakan kuisioner dengan populasi sebesar 96 responden khususnya pada divisi operasional, dengan sampel 50 responden. Metode yang digunakan dalam penelitian ini adalah uji realibilitas, uji validitas, analisis rata-rata dan uji regresi linear berganda. Dari hasil kuisioner maka dapat diketahui bahwa pemberdayaan yang dilakukan sangat baik dan kepuasan kerja karyawan baik. Hasil penelitian menunjukan bahwa pemberdayaan dimensi meaning, self-determination, dan impact tidak memiliki pengaruh yang signifikan terhadap kepuasan kerja. |