| Penelitian ini bertujuan untuk menganalisa pengaruh antara gaya kepemimpinan transformasional dengan kinerja karyawan. Variabel yang digunakan adalah variabel gaya kepemimpinan transformasional sebagai variabel independen dan variabel kinerja karyawan sebagai variabel dependen. Variabel gaya kepemimpinan transformasional mempunyai empat dimensi, yaitu charisma, inspirational motivation, intellectual stimulation, dan individualized consideration, dimana masing-masing dimensi bisa memberikan pengaruh dengan variabel kinerja karyawan. Data yang digunakan adalah data primer yang dikumpulkan dengan teknik kuesioner. Populasi dalam penelitian ini adalah seluruh karyawan tetap di PT DECORIN PUTRA yang berjumlah 172 karyawan dengan sampel yang diambil berjumlah 120 responden. Teknik pengambilan sampel yang digunakan dengan metode non probability sampling dengan teknik convenience sampling dan analisis data menggunakan analisis regresi linier berganda dengan alat bantu komputer dengan program SPSS (Statistical Packet for The Social Science) 17.0 for windows. Berdasarkan analisis data yang telah dilakukan, dapat disimpulkan bahwa terdapat pengaruh signifikan antara gaya kepemimpinan transformasional dengan kinerja karyawan baik secara simultan dan parsial. |