| Sumber daya manusia merupakan faktor yang terpenting dalam suatu perusahaan. Tolak ukur sumber daya manusia yang kompeten adalah memiliki kinerja kerja yang baik. Kinerja yang baik disebabkan oleh beragam faktor baik dari dalam maupun luar lingkungan organisasi salah satunya disebabkan oleh stres kerja. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui stres kerja yang terbagi dalam tiga dimensi task demands, role demands, dan interpersonal demands di PT GMF Aero Asia khususnya unit base maintenance dan pengaruhnya kinerja kerja karyawannya.besarnya sampel yang diteliti sebanyak 60 responden, tiap kuesioner terdiri dari 31 pertanyaan.Analisis data yang digunakan antara lain uji realibilitas dan validitas, analisis nilai rata-rata (mean score dan overall mean score per dimensi), koefisien korelasi, regresi linear berganda, dan koefisien determinan. Hasil analisis menunjukkan bahwa stres kerja memiliki hubungan negatif terhadap kinerja karyawan. Dan stres kerja juga memberikan pengaruh yang signifikan terhadap kinerja karyawan PT GMF Aero Asia. |