| Performance appraisal (Penilaian Kinerja) pada sebuah perusahaan merupakan hal yang sangat penting. Karena dengan adanya penilaian kinerja yang dilakukan perusahaan maka dapat meningkatkan kualitas kinerja karyawan yang dapat dibandingkan dengan perusahaan lain. Namun saat ini • perusahaan hanya melakukan penilaian satu arah saja kepada karyawannya. Penilaian yang dilakukan dengan metode satu arah ini saja sebenarnya belum cukup. Penilaian Kinerja Karyawan Kinerja karyawan seharusnya dinilai bukan hanya dilihat dari atasan saja namun penilaian tersebut hams dilakukan antara bawahan kepada atasan dan sesama rekan kerja. Atas dasar ini maka dibutuhkan suatu penilaian kinerja karyawan yang berdasarkan penilaian umpan balik 360° Dari seluruh pengamatan penulis, konsep rancangan penilaian kinerja karyawan pada PT Tozy Sentosa berdasarkan beberapa faktor seperti produktivitas, kompetensi, dan core values. Dengan adanya sistem penilaian kinerja seperti ini sangat membantu perusahaan untuk mengetahui setiap karakter dan prilaku karyawan. Namun sistem seperti ini saja belum cukup apabila dilakukan dengan satu arah saja. Maka dapat disimpulkan bahwa sistem penilaian kinerja perusahaan masih mengalami kekurangan seperti penilaian kinerja yang dilakukan satu arah. |