| Dalam era globalisasi ini, kepuasan kerja karyawan merupakan hal penting dalam suatu perusahaan. Untuk menciptakan kepuasan kerja karyawan salah faktor yang mempengaruhinya adalah Leader-Member Exchange (LMX). Pada penelitian ini data yang digunakan adalah data primer, populasi dalam penelitian ini yaitu 70 orang karyawan divisi funding PT Bank DBS Wisma 2 Pondok Indah. Metode pengambilan sampel yang digunakan yaitu: probability sampling dengan teknik simple random sampling, jumlah sampel yang diteliti sebanyak 60 orang karyawan divisi funding PT Bank DBS Wisma 2 Pondok Indah. Penelitian ini menemukan bahwa: terdapat pengaruh yang signifikan dari dimensi affect terhadap kepuasan kerja karyawan divisi funding PT Bank DBS Indonesia Wisma 2 Pondok Indah, terdapat pengaruh yang signifikan dari dimensi Loyalty terhadap kepuasan kerja karyawan divisi funding PT Bank DBS Indonesia Wisma 2 Pondok Indah, terdapat pengaruh yang signifikan dari dimensi contribution terhadap kepuasan kerja karyawan divisi funding PT Bank DBS Indonesia Wisma 2 Pondok Indah, terdapat pengaruh yang signifikan dari dimensi professional respect terhadap kepuasan kerja karyawan divisi funding PT Bank DBS Indonesia Wisma 2 Pondok Indah, terdapat pengaruh yang signifikan dari dimensi Affect, Loyalty, Contribution dan Professional respect secara bersama-sama terhadap kepuasan kerja karyawan divisi funding PT Bank DBS Indonesia Wisma 2 Pondok Indah. |