| Penelitian ini dilakukan untuk menganalisis pengaruh faktor-faktor dari kepemimpinan transformasional , yang terdiri dari idealized influence, inspirational motivation, intellectual stimulation, dan individualized consideration terhadap kepuasan kerja karyawan dalam PT Pertamina (Persero). Penulis menggunakan data primer dan sekunder dengan sampel berjumlah 70 karyawan. Teknik pengambilan sampel dalam penelitian ini menggunakan teknik Purposive Sampling , yaitu teknik penentuan sampel dengan pertimbangan tertentu. Adapun yang menjadi pertimbangan dalam penelitian ini adalah karyawan yang telah mengikuti program Transformational Leadership Engine (TLE). Hasil pengumpulan data diolah dengan aplikasi SPSS 16 for windows. Metode yang digunakan dalam menganalisis data untuk melihat pengaruh dari idealized influence, inspirational motivation, intellectual stimulation, dan individualized consideration terhadap kepuasan kerja karyawan adalah metode regresi linear berganda. Dari analisis yang dilakukan diperoleh hasilnya bahwa terdapat pengaruh yang signifikan antara variabel idealized influence, inspirational motivation, dan individualized consideration terhadap kepuasan kerja karyawan dalam PT Pertamina (Persero). Sedangkan variabel intellectual stimulation tidak terdapat pengaruh yang signifikan terhadap kepuasan kerja karyawan. |