| Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui apakah terdapat pengaruh positif yang signifikan dari komitmen organisasi dan keterlibatan kerja terhadap kepuasan kerja karyawan PT LG Electronics Indonesia. Variabel yang digunakan dalam penelitian ini adalah komitmen organisasi, keterlibatan kerja, dan kepuasan kerja. Komitmen organisasi dan keterlibatan kerja adalah variabel independen, sedangkan kepuasan kerja merupakan variabel dependen dalam penelitian ini. Data yang digunakan dalam penelitian ini merupakan data primer. Populasi dalam penelitian ini adalah seluruh karyawan PT LG Electronics Indonesia. Jumlah sampel yang dikumpulkan adalah 33 responden dengan menggunakan metode Convenience Sampling, analisis data yang digunakan adalah perangkat analisis regresi linear berganda. Hasil penelitian menunjukkan bahwa terdapat pengaruh positif yang signifikan dari komitmen organisasi terhadap kepuasan kerja. Keterlibatan kerja juga berpengaruh positif terhadap kepuasan kerja, dan komitmen organisasi dan keterlibatan kerja secara bersama-sama berpengaruh positif terhadap kepuasan kerja pada karyawan PT LG Electronics Indonesia – Pacific Place. |