| Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui gaya kepemimpinan Transformasional di PT Indocement Tunggal Prakarsa Tbk dan pengaruhnya terhadap kinerja karyawannya. Variabel-variabel yang akan diteliti dalam penelitian ini meliputi variabel gaya kepemimpinan transformasional yang merupakan variabel bebas (independent) terdiri dari Inspirasi.Kekaguman, dan Pemberdayaan, dimana disimbolkan sebagai variable X. Sedangkan kinerja karyawan, yang merupakan variabel terikat (dependent) dan disimbolkan sebagai variabel Y. Analisis yang digunakan antara lain Uji Validitas, Reliabilitas, Heteroskedastisitas, Multikolinieritas, dan Uji Korelasi Pearson Product Moment, Serta Analisis Regresi, Uji t dan Uji F. Menggunakan program aplikasi pengolahan data statistik SPSS versi 20. Penulis dalam melakukan riset, menyebarkan 2 jenis kuesioner, dimana jenis pertama diperuntukkan di isi oleh karyawan staf bawahan, dan yang lain untuk atasan. Penulis menyebarkan kuesioner kepada 6 divisi, diantaranya 64 kuesioner untuk karyawan, dan 64 kuesioner untuk atasan yang berjumlah 6 orang dimana setiap orang mengkepalai 1 devisi. Hasil penelitian yang diperoleh menyimpulkan, bahwa terdapat pengaruh yang signifikan antara gaya kepemimpinan transformasional dengan kinerja karyawan PT Indocement. Tetapi pada variabel X yaitu pemberdayaan, kurang nampak diterapkan dengan baik oleh perusahaan. |