| Penelitian ini dilakukan dengan tujuan untuk mengetahui bagaimana kepemimpinan transformasional, komitmen organisasi, dan kepuasan kerja karyawan yang berlaku saat ini di PT Kompas Gramedia. Selain itu penelitian ini juga bertujuan untuk mengetahui bagaimana pengaruh kepemimpinan transformasional tersebut terhadap komitmen organisasi dan kepuasan kerja karyawan di PT Kompas Gramedia. Adapun populasi yang digunakan dalam penelitian ini merupakan divisi SDM (Sumber Daya Manusia) dan divisi Bisnis yang berjumlah 50 karyawan sedangkan sampel yang digunakan adalah 44 karyawan. Teknik pengambilan sampel yang digunakan yaitu probability sampling. Sedangkan analisis data yang digunakan yaitu uji korelasi pearson, regresi linear sederhana. Pengumpulan data menggunakan kuesioner berskala Likert 5 point. Hasil dari penelitian ini menunjukkan bahwa terdapat pengaruh positif dari kepemimpinan transformasional terhadap komitmen organisasi dan terdapat pengaruh positif dari kepemimpinan transformasional terhadap kepuasan kerja. Penelitian ini juga menyimpulkan bahwa, pemimpin yang mengadopsi perilaku kepemimpinan transformasional maka tingkat komitmen organisasi serta kepuasan kerja karyawan dapat menjadi lebih baik. |