| Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh dari dimensi kepribadian Big Five Model terhadap kinerja karyawan. Objek studi penelitian ini adalah karyawan PT Trust Finance Indonesia, Tbk. Penelitian ini menggunakan teknik pengambilan sampel secara acak (simple random sampling). Sedangkan pengolahan data dilakukan dengan menggunakan metode statistik, termasuk uji validitas dan reliabilitas, pengujian korelasi pearson, uji t, uji F, regresi linear berganda, serta uji asumsi klasik (uji autokorelasi, heteroskedastisitas, dan multikolinearitas). Hasil penelitian menunjukkan bahwa hanya variabel openness to experience, agreeableness, dan conscientiousness yang berpengaruh secara signifikan terhadap kinerja karyawan PT Trust Finance Indonesia, Tbk, sedangkan variabel neuroticism dan extraversion tidak berpengaruh secara signifikan. Akan tetapi, secara simultan (bersama-sama) Big Five Model berpengaruh terhadap kinerja karyawan PT Trust Finance Indonesia, Tbk. |