| Penelitian ini bertujuan untuk menganalisa pengaruh antara kepribadian berdasarkan the big five model of personality dengan kinerja karyawan. Variabel yang digunakan adalah variabel kepribadian berdasarkan the big five model of personality sebagai variabel independen dan variabel kinerja karyawan sebagai variabel dependen. Variabel kepribadian berdasarkan the big five model of personality mempunyai lima dimensi, yaitu Extraversion, Conscientiousness, Agreeableness, Emotional Stability, dan Openness to Experience. Data yang digunakan adalah data primer yang dikumpulkan dengan teknik kuesioner. Populasi dalam penelitian ini adalah karyawan divisi operasional PT MISSI IDEA SELARAS yang berjumlah 67 karyawan dengan sampel seluruh populasi. Namun data yang kembali hanya 65 responden. Teknik pengambilan sampel yang digunakan dengan sampel jenuh dan analisis data menggunakan analisis regresi linier berganda dengan alat bantu komputer dengan program SPSS (Statistical Packet for The Social Science) 17.0 for windows. Berdasarkan analisis data yang telah dilakukan, penulis mengambil kesimpulan bahwa dimensi conscientiousness, agreebleness, emotional stability berpengaruh secara signifikan terhadap variabel kinerja karyawan, sedangkan variabel extraversion dan openness to experience tidak berpengaruh secara signifikan terhadap variabel kinerja. Karena mempunyai koefisien signifikansi dibawah signifikansi yang digunakan dalam penelitian (alpha = 0,05). |