| Penelitian ini bertujuan untuk menganalisa pengaruh antara gaya kepemimpinan transformasional dengan kepuasan kerja karyawan. Variabel yang digunakan adalah variabel gaya kepemimpinan transformasional sebagai variabel independen dan variabel kepuasan kerja karyawan sebagai variabel dependen. Variabel gaya kepemimpinan transformasional mempunyai empat dimensi, yaitu charisma, inspirational motivation, intellectual stimulation, dan individualized consideration, dimana masing-masing dimensi bisa memberikan pengaruh dengan variabel kepuasan kerja karyawan. Data yang digunakan adalah data primer yang dikumpulkan dengan teknik kuesioner. Populasi dalam penelitian ini adalah seluruh karyawan di PT Magna Indonesia yang berjumlah 42 karyawan dengan sampel yang diambil berjumlah 42 responden. Teknik pengambilan sampel yang digunakan dengan sampel jenuh dan analisis data menggunakan analisis regresi linier berganda dengan alat bantu komputer dengan program SPSS (Statistical Packet for The Social Science) 18.0 for windows. Berdasarkan analisis data yang telah dilakukan, penulis dapat mengambil kesimpulan bahwa terdapat pengaruh signifikan antara gaya kepemimpinan transformasional dengan kepuasan kerja karyawan baik secara simultan dan parsial. |