| Penelitian ini dilakukan dengan tujuan untuk mengetahui apakah ada pengaruh dari kepuasan kerja terhadap kinerja karyawan pada PT Kirin Dinamika Sentosa. Variabel yang digunakan adalah kepuasan kerja yang terdiri dari lima dimensi yaitu pekerjaan itu sendiri, gaji, promosi, pimpinan, dan rekan sekerja. Data yang digunakan dalam penelitian ini adalah data primer, yang dikumpulkan dengan menggunakan kuesioner, dan data sekunder, yang diperoleh dari perusahaan. Populasi dalam penelitian ini adalah seluruh karyawan tetap di PT Kirin Dinamika Sentosa. Metode pengambilan sampel yang digunakan adalah purposive sampling di mana pemilihan responden dilakukan secara subyektif (tidak acak) dengan menggunakan kriteria atau pertimbangan tertentu, yaitu karyawan tetap yang telah bekerja selama lebih dari 1 tahun 5 bulan. Metode analisis data yang digunakan dalam penelitian ini antara lain uji validitas, uji reliabilitas, mean score, dan uji regresi linier berganda. Hasil pengolahan data menunjukkan bahwa terdapat pengaruh yang signifikan dari kepuasan kerja dalam pekerjaan, gaji, promosi, pimpinan, dan rekan sekerja terhadap kinerja karyawan PT Kirin Dinamika Sentosa. |