Detail Pengaruh Gaya Kepemimpinan Transformasional Terhadap Motivasi Kerja Karyawan Divisi Marketing PT Asuransi Buana Independent Bibliografi Author: Sandroto, Christine Winstinindah (Advisor); SUGIHARTA, IRWAN Topik: Kepemimpinan; Motivasi Kerja; Transformasional; Kepemimpinan Transformasional Bahasa: (ID )     Penerbit: Program Studi Manajemen Fakultas Ekonomi dan Bisnis Unika Atma Jaya     Tempat Terbit: Jakarta    Tahun Terbit: 2012     Jenis: Theses - Undergraduate Thesis Fulltext: Irwan Sugiharta's Undergraduate Theses.pdf (2.32MB; 69 download) Ketersediaan Perpustakaan Pusat (Semanggi) Nomor Panggil: FEM-7380 Non-tandon: tidak ada Tandon: 1  Lihat Detail Induk Abstract Peneiitian ini bertujuan untuk mengetahui apakah terdapat pengaruh antara gaya kepemimpinan transformasional terhadap motivasi kerja karyawan PT. Asuransi Buana Independent. Gaya kepemimpinan transformasional merupakan variabel independen, dan motivasi kerja karyawan adalah variabel dependen. Peneiitian ini menggunakan seluruh populasi karyawan yang berasal dari divisi marketing yang berjumlah 45 orang karyawan di PT. Asuransi Buana Independent. Data yang digunakan dalam peneiitian ini tergolong sebagai data primer. Data yang dibutuhkan dala peneiitian ini dikumpulkan menggunakan kuesioner. Hasil peneiitian ini adalah gaya kepemimpinan transformasional berhubungan dengan motivasi kerja secara positrf. Gaya kepemimpinan transformasional mempengaruhi motivasi kerja karyawan secara signifikan. Gaya kepemimpinan transformasional yang paling sering diterapkan di PT. Asuransi Buana Independent yaitu perhatian secara individual (individualized consideration), sedangkan motivasi kerja karyawan paling banyak didorong oleh kebutuhan berprestasi. Opini Anda Klik untuk menuliskan opini Anda tentang koleksi ini! Lihat Sejarah Pengadaan  Konversi Metadata   Kembali

Copyright © 2006, 2007 Unika Atma Jaya, all rights reserved