Detail Analisis Pengaruh Kompensasi Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan Sebuah Studi Pada PT PRIN’Z Bibliografi Author: Sugioko, Sofian (Advisor); KRISTI, JESSE JULIO Topik: Kompensasi; Kepuasan Kerja Karyawan Bahasa: (ID )     Penerbit: Program Studi Manajemen Fakultas Ekonomi dan Bisnis Unika Atma Jaya     Tempat Terbit: Jakarta    Tahun Terbit: 2012     Jenis: Theses - Undergraduate Thesis Fulltext: Jesse Julio Kristi's Undergraduate Theses.pdf (638.18KB; 49 download) Jesse Julio Kristi-PENDUKUNG.pdf (53.28KB; 2 download) Ketersediaan Perpustakaan Pusat (Semanggi) Nomor Panggil: FEM-7375 Non-tandon: tidak ada Tandon: 1  Lihat Detail Induk Abstract Penelitian dilakukan untuk mengetahui pengaruh kompensasi terhadap kepuasan kerja karyawan di PT PRIN’Z. Kompensasi merupakan faktor pendorong bagi tingkat kepuasan kerja. Variabel yang digunakan dalam penelitian ini adalah variabel kompensasi (variabel independen) dan variabel kepuasan kerja karyawan (variabel dependen). Penulis melakukan penelitian terhadap karyawan PT PRIN’Z dengan populasi 70 karyawan melalui wawancara mengunakan kuesioner terhadap 60 responden, dan metode yang digunakan analisis regresi linier sederhana. Penulis menyimpulkan bahwa hasil penelitian pada perusahaan PT PRIN’Z adalah kompensasi yang diberikan perusahaan berpengaruh positif pada kepuasan kerja karyawan. Opini Anda Klik untuk menuliskan opini Anda tentang koleksi ini! Lihat Sejarah Pengadaan  Konversi Metadata   Kembali

Copyright © 2006, 2007 Unika Atma Jaya, all rights reserved