Detail Koleksi Sistem Tunjangan di Kementerian Energi dan Sumber Daya Mineral Bibliografi Author: AMBARWATI, DARA SEPTI ; Hermawan, Fransisca (Advisor) Topik: Laporan Praktik Magang; Manajemen Sumber Daya Manusia; Kompensasi; Tunjangan Bahasa: (ID )     Penerbit: Program Studi Manajemen Fakultas Ekonomi dan Bisnis Unika Atma Jaya     Tempat Terbit: Jakarta    Tahun Terbit: 2012     Jenis: Theses - Undergraduate Thesis Fulltext: Dara Septi Ambarawati's Undergraduate Theses.pdf (899,09KB; 25 download) Dara Septi Ambarwati-PENDUKUNG.pdf (54,66KB; 0 download) Ketersediaan Perpustakaan Pusat (Semanggi) Nomor Panggil: FEM-7329 Non-tandon: tidak ada Tandon: 1  Lihat Detail Induk Abstrak Tunjangan merupakan salah satu faktor penting dalam usaha meningkatkan motivasi dan mempertahankan individu dalam perusahaan. Penulis melakukan praktik magang di Kementerian Energi dan Sumber Daya Mineral pada Biro Kepegawaian dan Organisasi subbagian Disiplin dan Kesejahteraan Pegawai dari tanggal 10 April 2012 sampai dengan 28 Mei 2012 di Jl. Medan Merdeka Selatan no.18 Jakarta 10110. Tunjangan dan program kesejahteraan yang diberikan Kementerian Energi dan Sumber Daya Mineral, antara lain: tunjangan jabatan, tunjangan keluarga, asuransi kesehatan, tabungan hari tua, gaji pensiun, dan tabungan perumahan. Selama melakukan praktik magang, penulis menemukan beberapa masalah pada Biro Kepegawaian dan Organisasi antara lain, pemberian tunjangan keluarga mendapat komplain dari pegawai Kementerian Energi dan Sumber Daya Mineral. Terdapat pula kelemahan (weakness) mengenai tunjangan-tunjangan yang diberikan kepada pegawai yang produktif dan tidak produktif tetapi diberikan tunjangan yang sama, dan jabatan fungsional angka kredit memiliki besaran tunjangan yang berbeda antara pegawai yang memiliki golongan yang sama. Opini Anda Klik untuk menuliskan opini Anda tentang koleksi ini! Lihat Sejarah Pengadaan  Konversi Metadata   Kembali

Copyright © 2006, 2007 Unika Atma Jaya, all rights reserved