| Tunjangan merupakan salah satu faktor penting dalam usaha meningkatkan motivasi dan mempertahankan individu dalam perusahaan. Penulis melakukan praktik magang di Kementerian Energi dan Sumber Daya Mineral pada Biro Kepegawaian dan Organisasi subbagian Disiplin dan Kesejahteraan Pegawai dari tanggal 10 April 2012 sampai dengan 28 Mei 2012 di Jl. Medan Merdeka Selatan no.18 Jakarta 10110. Tunjangan dan program kesejahteraan yang diberikan Kementerian Energi dan Sumber Daya Mineral, antara lain: tunjangan jabatan, tunjangan keluarga, asuransi kesehatan, tabungan hari tua, gaji pensiun, dan tabungan perumahan. Selama melakukan praktik magang, penulis menemukan beberapa masalah pada Biro Kepegawaian dan Organisasi antara lain, pemberian tunjangan keluarga mendapat komplain dari pegawai Kementerian Energi dan Sumber Daya Mineral. Terdapat pula kelemahan (weakness) mengenai tunjangan-tunjangan yang diberikan kepada pegawai yang produktif dan tidak produktif tetapi diberikan tunjangan yang sama, dan jabatan fungsional angka kredit memiliki besaran tunjangan yang berbeda antara pegawai yang memiliki golongan yang sama. |