| Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh dari job design (yang terdiri dari skill variety, task identity, task siginificance, autonomy, dan feedback) yang merupakan variabel independen terhadap motivasi internal yang merupakan variabel dependen pada karyawan divisi finance di PT Indolakto. Sampel penelitian ini berjumlah 36 karyawan divisi finance PT Indolakto. Pengumpulan sampel menggunakan metode sensus. Instrumen pengumpulan data yang digunakan dalam penelitian ini adalah kuesioner yang terdiri dari 15 pertanyaan tentang job design dan 6 pertanyaan tentang motivasi internal. Penilaian jawaban dari setiappertanyaan pada kuesioner menggunakan skala likert. Analisis data menggunakan analisis regresi berganda dan pengolahan data dilakukan dengan menggunakan program SPSS version 20.00 for windows. Berdasarkan hasil penelitian, penulis memperoleh kesimpulan bahwa terdapat pengaruh yang signifikan secara simultan antara variabel skill variety, task identity, task siginificance, autonomy, dan feedback (job design) terhadap variabel motivasi internal. Dan secara partial hanya variabel task significance yang berpengaruh signifikan terhadap variabel motivasi internal. |