Anda belum login :: 20 Jul 2025 06:37 WIB
Home
|
Logon
Hidden
»
Administration
»
Collection Detail
Detail
Analisis Pengaruh Kepuasan Kerja Terhadap Minat Untuk Pindah ( Turnover Intention ) Karyawan Di Bagian Human Resource Department PT.Guardian Pharmatama
Bibliografi
Author:
SURYONINGRAT, DIMAS
;
Cahayani, Ati
(Advisor)
Topik:
Kepuasan Kerja
;
Minat Untuk Pindah (Turnover Intention)
Bahasa:
(ID )
Penerbit:
Program Studi Administrasi Bisnis - Fakultas Ilmu Administrasi Bisnis dan Ilmu Komunikasi Unika Atma Jaya
Tempat Terbit:
Jakarta
Tahun Terbit:
2012
Jenis:
Theses - Undergraduate Thesis
Fulltext:
Dimas Suryoningrat's Undergraduate Theses.pdf
(3.22MB;
172 download
)
Ketersediaan
Perpustakaan Pusat (Semanggi)
Nomor Panggil:
FIAN-1751
Non-tandon:
tidak ada
Tandon:
1
Lihat Detail Induk
Abstract
Dalam penelitian ini penulis ingin mengetahui apakah ada pengaruh kepuasan kerja terhadap minat untuk pindah ( turnover intention ) karyawan di bagian human resource department PT. Guardian Pharmatama. Tujuan dari penelitian ini adalah untuk mengetahui seberapa besar tingkat kepuasan kerja terhadap tingkat minat untuk pindah ( turnover intention ). Alat yang dipakai untuk meneliti adalah kuesioner yang disebarkan kepada 30 orang responden dan sebagai data pendukung, penulis mewawancarai manager dan 4 orang karyawan. Dalam analisis data, penulis menggunakan analisis deskriptif dan analisis regresi linear sederhana. Untuk mengukur kepuasan kerja penulis menggunakan faktor kepuasan kerja dari Hariandja. Sedangkan untuk mengukur minat untuk pindah ( turnover intention ) penulis menggunakan faktor – faktor penyebab voluntary turnover dari Heneman dan Judge. Untuk mengetahui pengaruh kepuasan kerja terhadap minat untuk pindah ( turnover intention ) penulis menggunakan analisis regresi linear sederhana. Penelitian ini menghasilkan beberapa kesimpulan yaitu rata - rata kepuasan kerja karyawan human resource department PT. Guardian Pharmatama sebesar 3,38 yang berarti berada pada kategori cukup. Sedangkan rata – rata minat untuk pindah ( turnover intention ) karyawan human resource department Pt. Guardian Pharmatama sebesar 3,00 yang berarti berada pada kategori cukup. Dari hasil analisis regresi linear sederhana dapat diketahui bahwa pengaruh kepuasan kerja terhadap minat untuk pindah sebesar 10,3%.
Opini Anda
Klik untuk menuliskan opini Anda tentang koleksi ini!
Lihat Sejarah Pengadaan
Konversi Metadata
Kembali
Process time: 0.09375 second(s)