| Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui komitmen organisasi karyawan di PT Transavia Utama dan pengaruhnya terhadap kinerja karyawannya. Variabel-variabel yang akan diteliti dalam penelitian ini meliputi variabel komitmen afektif, komitmen kontinuan, dan komitmen normatif, yang merupakan variabel bebas (independent) dan disimbolkan sebagai variabel X1, X2, dan X3. Variabel kinerja karyawan, yang merupakan variabel terikat (dependent) disimbolkan sebagai variabel Y. Analisis data yang digunakan antara lain uji validitas dan reliabilitas, tabel distribusi frekuensi, analisis nilai rata-rata (mean score dan overall mean score per dimensi), dan regresi linier berganda. Hasil analisis menunjukkan bahwa komitmen organisasi para karyawan sangat tinggi dan mempunyai pengaruh yang signifikan secara keseluruhan terhadap kinerja karyawan PT Transavia Utama. Sedangkan secara parsial, hanya komitmen kontinuan yang tidak berpengaruh secara signifikan terhadap kinerja karyawan PT Transavia Utama. |