| Tujuan dilakukannya penelitian ini adalah untuk mengetahui tingkat kepuasan kerja karyawan, tingkat komitmen afektif, komitmen kontinuans, dan komitmen normatif karyawan, serta untuk mengetahui apakah terdapat pengaruh yang signifikan dari kepuasan kerja terhadap masing-masing komitmen organisasional karyawan yang terdiri dari komitmen afektif, komitmen kontinuans, dan komitmen normatif. Komitmen organisasi merupakan variabel independent, sedangkan kepuasan kerja karyawan merupakan variabel dependen. Data yang digunakan dalam penelitian ini merupakan data primer yang diperoleh langsung dari responden dan obyek yang diteliti dengan menyebarkan kuesioner populasi adalah karyawan PT Harsco Mineral. Sampel dalam penelitian ini adalah 50 orang karyawan tetap PT Harsco Mineral. Teknik pengambilan sampel dalam penelitian ini adalah convenience sampling. Perangkat analisis data yang digunakan adalah analisis regresi linier berganda, yang terdiri dari koefisien korelasi pearson, koefisien determinasi, dan uji hipotesis. Hasil penelitian menunjukan bahwa terdapat pengaruh yang signifikan dari kepuasan kerja terhadap masing-masing komitmen organisasional karyawan yang teridiri dari komitmen afektif, komitmen kontinuans, dan komitmen normatif pada PT Harsco Mineral. |