| Praktik magang dilakukan penulis di Kompas TV, di Jalan Palmerah Selatan No 1 Jakarta Pusat 10270. Praktik magang dilakukan selama empat bulan, yakini sejak tanggal 5 Juli 2011 sampai dengan 31 Oktober 2011. Praktik magang ini bertujuan untuk mengetahui proses rekrutmen dan seleksi calon karyawan. Kompas TV merekrut dan menyeleksi calon karyawan melalui perekrutan internal dan perekrutan eksternal sesuai dengan konsep Dessler (2011:185) dan Byars & Rue (2008:114). Selama melakukan praktik magang penulis mendapatkan tugas memasukan data Curriculum Vitae (CV) yang masuk ke departemen Human Resource Development (HRD), kemudian menyeleksi karyawan berdasarkan kualifikasi yang ditentukan, dan mengundang calon karyawan untuk mengikuti serangkaian perangkat seleksi. Dalam melakukan praktik magang penulis menemukan beberapa masalah seperti kurang lengkapnya data para calon karyawan seperti tidak mencantumkan nomor telepon, sehingga calon karyawan sulit dihubungi atau dipanggil untuk melakukan wawancara dan tes psikologi. Perbedaan standar gaji antara perusahaan dengan kandidat, adanya perbedaan antara departemen HRD dengan end user mengenai kandidat, dan belum adanya tempat yang pasti untuk melakukan psikotes dan wawancara. |