| Praktik magang dilakukan penulis di PT Indofood Sukses Makmur Tbk, Jl. Jenderal Sudirman Kav. 76-78, Indofood Tower lantai 7, Jakarta 12910, Indonesia dari tanggal 6 Oktober – 2 Desember 2011. Penulis ditempatkan di departemen Sumber Daya Manusia, bagian rekrutmen dan seleksi. Untuk mendapatkan karyawan yang berkualitas, Indofood melakukan proses rekrutmen dan seleksi secara ketat. Proses rekrutmen dilakukan secara internal dan eksternal. Proses rekrutmen secara internal dilakukan dengan cara mutasi dan rotasi, sedangkan eksternal dengan media internet melalui JobsDb. Pertama bagian rekrutmen menerima permintaan tenaga kerja dari divisi yang membutuhkan, memeriksa dan menyetujui permintaan, dan membuka lowongan di Jobsdb. Setelah Indofood mendapat kandidat sesuai kriteria, kandidat melakukan proses seleksi meliputi wawancara, tes tertulis, medical check-up, negoisasi gaji kemudian penandatanganan surat perjanjian kerja. Dalam melakukan praktik magang, penulis mendapat tugas untuk melakukan input performance karyawan dan peserta beasiswa serta membantu administrasi proses assessment. Selama melakukan praktik magang, penulis menemukan beberapa masalah yang terjadi seperti kandidat sulit dihubungi untuk wawancara dengan bagian rekrutmen atau user, ketidaksamaan standar verifikasi kandidat antara bagian rekrutmen dengan user, kandidat tidak dapat hadir pada jadwal wawancara yang telah ditetapkan oleh user, serta koneksi internet yang terkadang lambat ketika penulis sedang menyeleksi CV dari JobsDb |