| Penelitian ini dilakukan untuk mengukur pengaruh yang diberikan motivasi intrinsik terhadap kepuasan kerja karyawan. Metode daiam pengumpulan data dilakukan secara sensus. Karyawan bagian manajemen Perhimpunan Mall WTC, Serpong sebagai responden dan kuesioner menjadi alat bantu dalam penelitian. Dari hasil perhitungan statistika didapatkan hasil yang menunjukkan adanya hubungan antara motivasi intrinsik dengan kepuasan kerja serta terjadi pengaruh yang signifikan dari motivasi intrinsik terhadap kepuasan kerja. Hal ini dapat dilihat dari besarnya koefisien korelasi yang menunjukkan angka 0,727. Teknik analisis data dilakukan dengan menggunakan perhitungan statistik metode analisis regresi. Dari hasil analisa diperoleh R2 sebesar 0.52 , hal ini berarti 52 % dari variabel kepuasan kerja dipengaruhi oleh variabel motivasi intrinsik dan sisanya yaitu sebesar 48 % dipengaruhi oleh hal - hal lainnya. Kesimpulan dari penelitian ini adalah bahwa motivasi intrinsik berpengaruh secara signifikan terhadap kepuasan kerja karyawan. |