Detail Pengaruh Persepsi tentang Insentif dan Tunjangan Terhadap Kinerja Karyawan PT Timor Otsuki Mutiara Kupang Bibliografi Author: Baskoro, Josef Tjahjo (Advisor); Yoshua, Emile Topik: Insentif; Tunjangan; Kinerja Karyawan Bahasa: (ID )     Penerbit: Program Studi Manajemen Fakultas Ekonomi dan Bisnis Unika Atma Jaya     Tempat Terbit: Jakarta    Tahun Terbit: 2012     Jenis: Theses - Undergraduate Thesis Fulltext: Emile Yoshua's Undergraduate Theses.pdf (448.29KB; 87 download) FEM-7244-Pendukung EmileY.pdf (26.41KB; 4 download) Ketersediaan Perpustakaan Pusat (Semanggi) Nomor Panggil: FEM-7244 Non-tandon: tidak ada Tandon: 1  Lihat Detail Induk Abstract PT Timor Otsuki Mutiara Kupang berdiri sejak tahun 1994. Perusahaan ini mengalamai kenaikan dan penurunan kinerja yang tampak sangat nyata. Puncaknya terjadi pada tahun 2000 dimana seluruh karyawan melakukan demonstrasi besar – besaran sehingga berujung pada aksi pencurian dan penjarahan aset perusahaan, hal ini disebabkan karena perusahaan dinilai tidak memperhatikan kesejahteraan karyawan dari sisi finansial. Sehingga pada akhir tahun 2000 PT Timor Otsuki Mutiara Kupang mengadakan rasionalisasi karyawan dan kemudian memberlakukan program insentif dan tunjangan bagi karyawan. Tujuan dari penelitian ini adalah mengkaji pengaruh insentif dan tunjangan terhadap kinerja karyawan PT Timor Otsuki Mutiara. Persepsi tentang insentif dan tunjangan merupakan variabel bebas (independent). Sedangkan kinerja karyawan adalah adalah variabel terikat (dependent). Populasi penelitian ini adalah seluruh karyawan PT Timor Otsuki Mutiara Kupang yang menerima insentif dan tunjangan dari perusahaan. Jumlah populasi 152 orang. Dengan teknik pengambilan sampel probabilitas yang berupa teknik simple random sampling , diperoleh sampel sebanyak 60 orang. Analisis yang digunakan dalam penelitian ini adalah analisis regresi linear , analisis ini digunakan untuk mencari pengaruh antar variabel bebas dan variabel terikat. Dengan menggunakan analisis ini didapatkan hasil bahwa, terdapat pengaruh positif yang signifikan antara persepsi tentang insentif terhadap kinerja karyawan PT Timor Otsuki Mutiara Kupang. Sedangkan pada persepsi tentang tunjangan berpengaruh positif terhadap kinerja, akan tetapi tidak ada pengaruh yang signifikan antara persepsi tentang tunjangan terhadap kinerja karyawan PT Timor Otsuki Mutiara Kupang dan ada pengaruh yang signifikan dari persepsi insentif dan tunjangan secara bersama-sama terhadap kinerja karyawan PT Timor Otsuki Mutiara Kupang Opini Anda Klik untuk menuliskan opini Anda tentang koleksi ini! Lihat Sejarah Pengadaan  Konversi Metadata   Kembali

Copyright © 2006, 2007 Unika Atma Jaya, all rights reserved