Detail Laporan Praktik Magang Pembuatan Sistem Penilaian Kinerja Pada PT JUPITER MITRA SETIA Bibliografi Author: ALIM, AGNES PRICILLIA ; Bararuallo, Frans (Advisor) Topik: sistem penilaian kinerja Bahasa: (ID )     Penerbit: Program Studi Manajemen Fakultas Ekonomi dan Bisnis Unika Atma Jaya     Tempat Terbit: Jakarta    Tahun Terbit: 2012     Jenis: Theses - Undergraduate Thesis Fulltext: Agnes Pricilla Alim's Undergraduate Theses.pdf (1.57MB; 59 download) Agnes Pricillia Alim-PENDUKUNG.pdf (46.27KB; 0 download) Ketersediaan Perpustakaan Pusat (Semanggi) Nomor Panggil: FEM-7208 Non-tandon: tidak ada Tandon: 1  Lihat Detail Induk Abstract Performance appraisal (Penilaian Kinerja) pada sebuah perusahaan merupakan hal yang sangat penting. Penilaian kinerja yang dilakukan perusahaan saat ini kepada karyawannya hanya mengamati aspek pendidikan karyawan. Penilaian yang dilakukan pada satu perspektif ini saja sebenarnya belum cukup. Kinerja karyawan dapat dilihat dari berbagai perspektif antara lain dari sifat karyawan terhadap pekerjaan yang di lakukan dan dapat dinilai setiap bulannya. Atas dasar ini maka dibutuhkan suatu penilaian kinerja karyawan yang berdasarkan kompetensi sehingga dapat dengan mudah untuk dinilai. Dari seluruh pengamatan pemagang, konsep rancangan penilaian kinerja karyawan pada PT Jupiter Mitra Setia berdasarkan beberapa faktor seperti kualitas, kuantitas, loyalitas, tanggung jawab pada pekerjaan dan absensi. Dengan adanya sistem penilaian kinerja seperti ini sangat membantu perusahaan untuk mengetahui setiap karakter dan perilaku karyawan. Manfaat lain dari penilaian kinerja karyawan adalah untuk mengetahui bagaimana keefektifan sumber daya manusia untuk mencapai tujuan perusahaan Opini Anda Klik untuk menuliskan opini Anda tentang koleksi ini! Lihat Sejarah Pengadaan  Konversi Metadata   Kembali

Copyright © 2006, 2007 Unika Atma Jaya, all rights reserved