Detail Analisis Pengaruh Pemberian Reward terhadap Kepuasan Kerja dengan Perbedaan Umur Sebagai Variabel Moderating Pada PT Fajar Surya Wisesa Bibliografi Author: SARI, CLAUDYA KARTIKA ; Sandroto, Christine Winstinindah (Advisor) Topik: variabel reward; convenience sampling Bahasa: (ID )     Penerbit: Program Studi Manajemen Fakultas Ekonomi dan Bisnis Unika Atma Jaya     Tempat Terbit: Jakarta    Tahun Terbit: 2012     Jenis: Theses - Undergraduate Thesis Ketersediaan Perpustakaan Pusat (Semanggi) Nomor Panggil: FEM-7204 Non-tandon: tidak ada Tandon: 1  Lihat Detail Induk Abstract Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui kepuasan kerja yang dirasakan oleh karyawan, serta untuk mngetahui apakah terdapat pengaruh positif dan signifikan dari pemberian reward terhadap kepuasan kerja juga untuk mengetahui apakah terdapat pengaruh yang positif dan signifikan dari perbedaan umur sebagai variabel moderating antara reward dan kepuasan kerja karyawan PT Fajar Surya Wisesa. variabel yang digunakan dalam penelitian ini adalah variabel reward yang merupakan variabel bebas (independent variabel), variabel kepuasan kerja yang merupakan variable terikat (dependent variabel). Data yang digunakan dalam penelitian merupakan data primer yang diperoleh dengan menyebarkan kuesioner kepada 63 karyawan PT Fajar Surya Wisesa dengan menggunakan convenience sampling. Hasil dari penelitian ini menunjukkan bahwa variabel reward berpengaruh positif terhadap kepuasan kerja sedangkan perbedaan umur berpengaruh negative sebagai variabel moderating antara reward dan kepuasan kerja. Opini Anda Klik untuk menuliskan opini Anda tentang koleksi ini! Lihat Sejarah Pengadaan  Konversi Metadata   Kembali

Copyright © 2006, 2007 Unika Atma Jaya, all rights reserved