| Di masa sekarang ini, semua sektor kehidupan khususnya lingkungan bisnis berkembang secara pesat dimana seluruh perusahaan saling berkompetisi, sehingga akan menimbulkan persaingan antara perusahaan yang satu dengan lainnya untuk berusaha menjadi yang terbaik. Penelitian yang dilakukan di PT Serasi Tunggal Mandiri (Wisma Indocement) jalan Jendral Sudirman Kav. 70-71, Jakarta 12930, dengan tujuan untuk mengetahui apakah ada pengaruh antara Gaya Kepemimpinan terhadap Kinerja Karyawan PT Serasi Tunggal Mandiri. Variabel yang digunakan dalam pengembangan ini adalah variabel Gaya Kepemimpinan Kharismatik, Transformasional, dan Transaksional yang ditetapkan sebagai variabel bebas (independent variable) dan Kinerja Karyawan yang ditatapkan sebagai variabel terikat (dependent variable). Data yang digunakan dalam penelitian ini merupakan data primer yang diperoleh dengan mengambil sampel kuesioner dari 42 orang karyawan PT Serasi Tunggal Mandiri. Perangkat analisis data yang digunakan adalah tabel analisis regresi berganda, yang meliputi koefisien korelasi Pearson, koefisien determinasi, uji asumsi klasik, dan signifikansi regresi. Hasil Penelitian menunjukkan bahwa terdapat pengaruh dari masing-masing Gaya Kepemimpinan yang diteliti terhadap Kinerja Karyawan PT Serasi Tunggal Mandiri (Wisma Indocement). Dari penelitian ini, dapat disimpulkan bahwa penerapan variabel gaya kepemimpinan kharismatik paling dominan, namun, variabel gaya kepemimpinan transformasional yang mempunyai kontribusi paling tinggi terhadap kinerja karyawan PT Serasi Tunggal Mandiri |