| Sumber daya manusia masih menjadi sorotan dan tumpuan perusahaan untuk tetap bertahan di era globalisasi. Oleh karena itu kebutuhan sumber daya manusia yang berkualitas semakin mendesak sesuai dengan dinamika lingkungan yang selalu berubah. Penelitian ini bertujuan untuk memeastikan bahwa perusahaan telah memiliki prosedur perekrutan dan penelitian yang tepat dan dilaksanakan. Hal – hal yang menyangkut karyawan perusahaan berhubungan dengan kelangsungan hidup perusahaan yang bersangkutan dan karyawan itu sendiri. Oleh karena itu, penerimaan karyawan dalam proses penyeleksian, perekrutan maupun pengembangan potensi karyawan melalui pelatihan sebaiknya diatur oleh suatu divisi khusus yang menangani hal ini. Biasanya ditangani oleh departemen Sumber Daya Manusia. Dalam penelitan ini, penulis melakukan survey pendahuluan melalui tanya jawab dan mengajukan internal control questionaire dengan manager Sumber Daya Manusia. Berdasarkan penelitian yang telah penulis lakukan pada PT. Pacinesia Chemical Industry, penulis mengambil simpulan bahwa departemen Sumber Daya Manusia (SDM) PT Pacinesia Chemical Industry telah memiliki prosedur perekrutan dan pelatihan yang dijalankan sesuai dengan kebijakan yang ditentukan, akan tetapi pengendalian internal dalam sistem perekrutan dan pelatihan karyawannya masih memiliki kelemahan. |