| Penghargaan bagi karyawan sangatlah perlu untuk meningkatkan kinerja mereka di dalam organisasi. Penghargaan inilah yang disebut sebagai kompensasi. Kompensasi merupakan alat atau sarana yang dapat memotivasi karyawan untuk bekerja dengan baik. Motivasi sangat penting karena motivasi adalah hal yang menyebabkan, menyalurkan dan mendukung perilaku manusia, agar mau bekerja giat dan antusias mencapai hasil yang optimal. Dalam hal ini penulis ingin mengetahui apakah kompensasi berpengaruh terhadap. Motivasi kerja karyawan. Penelitian ini dilakukan pada perusahaan PT. Prima Multi Cipta yang berkedudukan di wilayah jakarta pusat. Perusahaan ini bergerak dibidang jasa layanan hantaran. Variabel independen dalam penelitian ini adalah kompensasi sedangkan variable dependen dalam penelitian ini adalah motivasi kerja. Metode penelitian yang digunakan dalam penelitian ini adalah penelitian deskriptif yang bertujuan untuk mengetahui hubungan dan seberapa besar pengaruh kompensasi terhadap motivasi kerja dengan pendekatan kuantitatif. Dengan menggunakan teknik simple random sampling yang dimana semua populasi memiliki peluang yang sama untuk dipilih. Alat yang digunakan untuk memperoleh data adalah dengan metode kuesioner dengan meggunakan skala likert. Analisis data dalam penelitian ini analisis regresi sederhana. Hasil dari penelitian ini diketahui bahwa R square sebesar 0,778 yang berarti kompensasi menjelaskan motivasi sebesar 77.8%. Berdasarkan hasil perhitungan nilai R sebesar 0,882. Yang berarti hubungan kompensasi terhadap motivasi kerja karyawan tinggi. Koefisien regresi kompensasi memiliki nilai 0,973, hal ini berarti kenaikan motivasi sebesar 0,937 jika kompensasi naik satu. Penulis memberikan saran agar PT. Prima Multi Cipta mempertahankan kebijakan kompensasi yang diberikan bahkan jika mungkin ditingkatkan karena kompensasi yang diberikan perusahaan berpengaruh pada motivasi kerja karyawan. |