| Penelitian ini bertujuan untuk menganalisa pengaruh antara kepuasan kerja dengan kinerja perawat IRNA A pada RSUP Fatmawati. Variabel yang digunakan adalah variabel kepuasan kerja sebagai variabel independen dan variabel kinerja perawat sebagai variabel dependen. Variabel kepuasan kerja mempunyai lima dimensi, yaitu kompensasi, pekerjaan, kesempatan promosi, supervisi, dan rekan kerja dimana masing-masing dimensi bisa memberikan pengaruh dengan variabel kinerja perawat. Data yang digunakan adalah data primer yang dikumpulkan dengan teknik kuesioner. Populasi dalam penelitian ini adalah perawat IRNA A RSUP Fatmawati dengan sampel yang diambil berjumlah 83 responden. Teknik pengambilan sampel yang digunakan dengan convenience sampling dan analisis data menggunakan analisis regresi linier sederhana dengan alat bantu komputer dengan program SPSS (Statistical Packet for The Social Science) 19.0 for windows. Berdasarkan analisis data yang telah dilakukan, penulis dapat mengambil kesimpulan bahwa terdapat pengaruh signifikan antara kepuasan kerja dengan kinerja perawat. |