| Penelitian ini dilakukan dengan tujuan untuk mengetahui bagaimana pengaruh keadilan organisasional terdiri dari, keadilan distributif (X1) dan keadilan prosedural (X2) dengan kepuasan kerja (Y) karyawan pada PT Unggul Prakarsa Prisma. Metode yang digunakan dalam penelitian ini adalah metode sensus terhadap 50 orang karyawan PT Unggul Prakarsa Prisma yang diminta mengisi kuesioner. Data diolah dengan metode analisis regresi linier berganda dengan bantuan program statistik, program SPSS versi 17.0 for windows. Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa variabel independen keadilan organisasional yakni keadilan distributif dan keadilan prosedural seluruhnya memiliki pengaruh positif dan signifikan terhadap variabel dependen kepuasan kerja karyawan PT Unggul Prakarsa Prisma. Masing-masing variabel berpengaruh sebesar 18,5% dan 80,7% terhadap kepuasan kerja. Hipotesis ini didukung kuat dengan perolehan nilai koefisien korelasi (R) sebesar 0,996 dan nilai koefisien determinasi (R2) sebesar 0,992 yang artinya ada 99,2% variasi variabel kepuasan kerja yang dapat dijelaskan oleh variabel keadilan distributif dan keadilan prosedural; sedangkan sisanya sebesar 0,8% disebabkan oleh variabel lain yang tidak diteliti di dalam penelitian ini. |