Detail Penilaian Kinerja Pada PT. Odira Energy Persada Bibliografi Author: Hermawan, Fransisca (Advisor); WIJOYO, ADITYO Topik: Laporan Praktik Magang; Manajemen Sumber Daya manusia; Penilaian Kinerja Bahasa: (ID )     Penerbit: Program Studi Manajemen Fakultas Ekonomi dan Bisnis Unika Atma Jaya     Tempat Terbit: Jakarta    Tahun Terbit: 2008     Jenis: Theses - Undergraduate Thesis Fulltext: WIJOYO, ADITYO.pdf (819.91KB; 16 download) Ketersediaan Perpustakaan Pusat (Semanggi) Nomor Panggil: FEM-7110 Non-tandon: tidak ada Tandon: 1  Lihat Detail Induk Abstract Magang penulis dilakukan di PT ODIRA ENERGY PERSADA pada divisi SDM. Magang dilakukan selama 2 bulan, dari bulan November hingga bulan Desember dari hari Senin s.d. Jumat dengan jam kerja keseluruhan kurang lebih 150 jam. Kegiatan magang ini diawali dengan kegiatan orientasi, disini supervisor pelatihan dan SDM menjelaskan kepada penulis mengenai aturan-aturan kerja yang hams diikuti serta memperkenalkan penulis kepada semua pegawai divisi SDM PT ODIRA ENERGY PERSADA. Melalui kegiatan magang di PT ODIRA ENERGY PERSADA, penulis mempelajari bagaimana proses penilaian kinerja di PT ODIRA ENERGY PERSADA dijalankan, metode-metode yang digunakan, dan manfaat penilaian kinerja. Hasil-hasil penting dalam kegiatan praktik magang ini adalah penulis menemukan bahwa metode penilaian yang digunakan adalah daftar periksa. Metode ini bisa digunakan untuk PT ODIRA ENERGY PERSADA karena perusahaan ini masih sedikit jumlah karyawannya. Akan tetapi, metode ini akan tidak akurat hasilnya jika jumlah karyawan terus bertambah karena terlalu sederhana. Akan sangat berguna jika metode penilaian kinerja yang ada ditambah lagi. Jika PT ODIRA ENERGY PERSADA terus melakukan pembenahan dalam sistem penilaian kinerjanya, niscaya komitmen untuk maju telah dipegang teguh oleh PT ODIRA ENERGY PERSADA. Opini Anda Klik untuk menuliskan opini Anda tentang koleksi ini! Lihat Sejarah Pengadaan  Konversi Metadata   Kembali

Copyright © 2006, 2007 Unika Atma Jaya, all rights reserved