| Budaya organisasi merupakan salah satu elemen penting yang dapat mempengaruhi udaya kerja suatu perusahaan. Setiap organisasi memiliki budaya yang berbeda. Budaya yang ada dalam suatu organisasi merupakan suatu ciri khas yang membedakan organisasi tersebut dari organisasi yang lain. Budaya organisasi ada yang kuat dan ada yang lemah, jenis budaya yang sesuai akan mempengaruhi efektifitas organisasi itu sendiri. Apabila budaya organisasi sudah kuat dan karyawan merasa nyaman dan puas bekerja didalamnya, maka komitmen terhadap organisasi menjadi kuat pula. Dengan komitmen yang kuat terhadap organisasi, maka karyawan akan berusaha memberikan kinerja yang terbaik untuk membantu organisasi mencapai tujuan yang diinginkan. Penelitian ini dilakukan untuk mengetahui apakah budaya organisasi berpengaruh terhadap komitmen organisasi pada PT PLN (Persero). Metode analisa data yang digunakan dalam penelitian ini adalah analisa deskriptif dan analisa koefisien korelasi pearson. Teknik pengumpulan |