Detail Studi Komparasi: Metode Pelatihan Konvensional dan E-LEARNING Sebagai Upaya Meningkatkan Kinerja Karyawan PT. Indosat, Tbk Bibliografi Author: Nilawati, Levi (Advisor); IDRIS, YANG HIRA Topik: Manajemen Sumber Daya manusia; Meningkatkan Kinerja karyawan; E-LEarning Bahasa: (ID )     Penerbit: Program Studi Manajemen Fakultas Ekonomi dan Bisnis Unika Atma Jaya     Tempat Terbit: Jakarta    Tahun Terbit: 2010     Jenis: Theses - Undergraduate Thesis Fulltext: Idris, Yang Hira's Undergraduate Theses.pdf (3.04MB; 11 download) Ketersediaan Perpustakaan Pusat (Semanggi) Nomor Panggil: FEM-7078 Non-tandon: tidak ada Tandon: 1  Lihat Detail Induk Abstract Penelitian ini untuk mengetahui seberapa besarnya pengaruh perubahan metode pelatihan dari konvensional ke e-learning terhadap peningkatan kinerja karyawan PT INDOSAT, Tbk. Variabel yang digunakan dalam penelitian ini adalah metode pelatihan (konvensional dan e-learning) dan kinerja karyawan. Data yang digunakan dalam penelitian ini menggunakan data primer dan data sekunder. Dalam mengumpulkan data primer penulis menggunakan teknik pengumpulan data kuesioner dan untuk data sekunder, peneliti menggunakan data skor kinerja karyawan saat metode pelatihan konvensional diterapkan dan saat setelah metode pelatihan e-learning dilakukan Populasi dalam penelitian ini adalah seluruh karyawan divisi LD (Learning and Development) sejumlah 40 orang. Untuk mengetahui ada atau tidaknya perubahan metode pelatihan dari konvensional ke e-learning, peneliti menggunakan analisis Pair-Samples t Test, untuk membandingkan signifikansi pengaruh perubahan metode pelatihan terhadap kinerja karyawan. Hasil penelitian menunjukan bahwa pengaruh perubahan metode pelatihan dari konvensional ke e-learning menunjukkan peningkatan kinerja yang signifikan Opini Anda Klik untuk menuliskan opini Anda tentang koleksi ini! Lihat Sejarah Pengadaan  Konversi Metadata   Kembali

Copyright © 2006, 2007 Unika Atma Jaya, all rights reserved