| Persaingan yang terjadi antar perusahaan yang bergerak dalam bidang yang sama secara tidak langsung akan menimbulkan konflik-konflik kejiwaan, dan ketegangan yang ada di dalam diri karyawan yang bekerja pada perusahaan. Ketegangan yang terjadi ini biasa dikenal dengan istilah "stres". Stres kerja yang berkelanjutan akan menimbulkan gangguan-gangguan dan dapat memberikan pengaruh terhadap prestasi kerja karyawan, yang pada akhirnya dapat berdampak pada perusahaan. Tujuan dari dilakukannya penelitian ini untuk mengetahui tingkat stres kerja karyawan, mengetahui tingkat prestasi kerja karyawan, dan mengetahui pengaruh stres kerja terhadap prestasi kerja karyawan di Doctorabbit. Metode penelitian yang digunakan dalam penelitian ini adalah tehnik statistik deskriptif yaitu dengan penggunaan tabel distribusi frekuensi dimana data-data yang sudah dikelompokkan akan dianalisa secara kuantitatif dan tabel korelasi antara stres kerja dan prestasi kerja. Berdasarkan hasil penelitian dapat diketahui bahwa tingkat stres kerja karyawan Doctorabbit adalah sedang, dan tingkat prestasi kerja karyawan Doctorabbit cukup tinggi, sedangkan untuk pengaruh stres kerja mempunyai pengaruh yang kuat terhadap prestasi kerja karyawan Doctorabbit. |