| Tunjangan merupakan salah satu faktor penting untuk mempertahankan individu dalam perusahaan. Oleh karena itu,penulis melakukan praktik magang untuk mengetahui dan mengamati secara langsung sistem tunjangan pada PT Asuransi Asoka Mas. Penulis melakukan praktik magang di PT Asuransi Asoka Mas pada divisi sumber daya manusia selama 2 bulan dari tanggal 28 Maret 2011 sampai dengan 27 Mei 2011. PT Asuransi Asoka Mas adalah perusahaan asuransi kerugian yang beroperasi di pasar bebas dan merupakan perusahaan asuransi umum yang terus berkembang dengan berbagai pengalaman selama 30 tahun dan beralamat di Jalan Kwitang Raya No.8 Jakarta 10420. Melalui kegiatan magang ini,penulis mempelajari bagaimana melakukan proses penghitungan dan pemberian uang kehadiran kepada pegawai PT Asuransi Asoka Mas serta mengikuti rapat divisi SDM berkaitan dengan perencanaan tunjangan. Tunjangan yang diberikan PT Asuransi Asoka Mas untuk dapat memenuhi kebutuhan,meningkatkan kesejahteraan pegawai,antara lain: tunjangan hari raya,tunjangan jabatan,tunjangan kesejahteraan dan sebagainya.Selama melakukan praktik magang,penulis menemukan beberapa masalah pada divisi sumber daya manusia antara lain proses penghitungan tunjangan jabatan masih menggunakan sistem semi manual,sering terjadi kesalahan hitung untuk proses penghitungan tunjangan ulang tahun dan pemberian uang kehadiran kepada pegawai PT Asuransi Asoka Mas. |