Detail Pengaruh Gaji, Insentif, Dan Tunjangan Terhadap Komitmen Organisasi Pada Bank Ocbc Nisp Bibliografi Author: MARAMIS, MARIA JULIA ELIEZA ; Simanjuntak, James (Advisor) Topik: Kompensasi; Gaji; Bonus/Insentif; Tunjangan; Bank Ocbc Nisp; Hubungan Antara Pemberian Kompensasi dengan Komitmen Karyawan Bahasa: (ID )     Penerbit: Program Studi Manajemen Fakultas Ekonomi dan Bisnis Unika Atma Jaya     Tempat Terbit: Jakarta    Tahun Terbit: 2011     Jenis: Theses - Undergraduate Thesis Fulltext: Maria Julia Elieza Maramis's Undergraduate Theses.pdf (286.09KB; 70 download) Maria J E M FEM-7065-Pendukung.pdf (27.08KB; 1 download) Ketersediaan Perpustakaan Pusat (Semanggi) Nomor Panggil: FEM-7065 Non-tandon: tidak ada Tandon: 1  Lihat Detail Induk Abstract Penelitiaan skripsi ini mempunyai tujuan untuk mengetahui pengaruh gaji, insentif, dan tunjangan terhadap komitmen organisasi pada Bank OCBC NISP. Penulis melakukan penelitian dengan cara survey dengan mengambil sampel sebanyak 100 responden. Metode pengambilan sampel yang digunakan adalah probability sampling yaitu dengan simple random sampling. Metode analisis data yang dipakai dalam penelitian ini adalah analisis regresi berganda. Hasil penelitian menunjukan bahwa terdapat pengaruh yang signifikan antara variabel X (gaji, insentif, dan tunjangan) terhadap variabel Y (komitmen organisasi) pada Bank OCBC NISP sehingga dapat dikatakan pemberian insentif dan tunjangan diluar gaji pokok dapat meningkatkan komitmen karyawan pada organisasi ini. Opini Anda Klik untuk menuliskan opini Anda tentang koleksi ini! Lihat Sejarah Pengadaan  Konversi Metadata   Kembali

Copyright © 2006, 2007 Unika Atma Jaya, all rights reserved