| Penelitian ini dilakukan untuk mengetahui apakah terdapat pengaruh antara Work-on-Family Conflict dengan Kepuasan Kerja karyawan pada PT CIMB NIAGA. Variabel yang digunakan dalam penelitian ini adalah Work-on- Family Conflict yang merupakan variabel independent, sedangkan Kepuasan Kerja merupakan variabel dependent dalam penelitian ini. Data yang digunakan dalam penelitian ini merupakan data primer. Data primer dikumpulkan dengan menggunakan kuesioner penelitian dengan skala Likert. Populasi dalam penelitian ini adalah seluruh karyawan PT CIMB NIAGA yang berjumlah 57 orang, dan sampel yang digunakan berjumlah 50 orang. Sampel yang diteliti diambil dengan menggunakan metode non-probability sampling dengan teknik convenience sampling. Perangkat analisis data yang digunakan adalah perangkat analisis regresi linier berganda, yang terdiri dari uji hipotesis, koefisien determinasi dan koefisien korelasi pearson. Hasil penelitian menunjukkan bahwa terdapat pengaruh yang signifikan negatif dari Work-on-Family Conflict terhadap Kepuasan Kerja karyawan PT CIMB NIAGA. Artinya, ketika tingkat Work-on-Family Conflict tinggi maka kepuasan kerja rendah dan ketika Work-on-Family Conflict rendah maka kepuasan kerja karyawan tinggi dan tidak terdapat pengaruh antara Family-on-Work Conflict terhadap Kepuasan Kerja PT CIMB NIAGA. |