| Praktik magang yang dilakukan penulis di Kompas TV pada divisi Human Resource Department di bagian recruitment and selection selama 150 jam lebih dari tanggal 14 Maret 2011 – 31 Mei 2011 bertujuan untuk mengetahui peran sumber daya manusia di Kompas TV dengan mengikuti dan mengamati langsung proses perekrutan dan seleksinya. Kompas TV adalah grup bisnis terbaru yang dimiliki oleh PT Gramedia Media Nusantara. Dalam pelaksanaan praktik magang penulis diberi tugas untuk menyeleksi surat lamaran, mempersiapkan materi dan perangkat untuk tes, mengatur flow wawancara, menghubungi kandidat untuk tes di Kompas TV, membuat perencanaan kebutuhan karyawan, membantu dalam pengkoreksian tes tertulis. Rekrutmen dan seleksi yang dilakukan Kompas TV dilakukan untuk mendapatkan calon karyawan baru yang sesuai dengan kriteria yang telah ditetapkan oleh perusahaan agar dapat memberikan hasil kerja yang maksimal. Metode perekrutan yang digunakan oleh Kompas TV menggunakan metode perekrutan internal dan perekrutan eksternal. Tahapan seleksi yang diterapkan oleh Kompas TV adalah menyeleksi surat lamaran, tes wawancara dengan HRD, tes tertulis, tes wawancara dengan user, mengikuti program Broadcast management trainee (BMT) untuk mereka yang belum berpengalaman selama satu tahun di bidang yang diinginkan, jika ternyata mempunyai pengalaman maka perusahaan akan memberi masa percobaan selama 6 bulan dan terakhir tes kesehatan. Selama penulis menjalani praktik magang di Kompas TV terdapat beberapa masalah yang ada di perusahaan. Masalah-masalah yang dihadapi adalah kandidat yang tidak merespon panggilan, belum ada ruangan khusus untuk wawancara, tempat penyimpanan berkas belum memadai, dan pewawancara yang tidak menepati jadwal wawancara yang telah ditentukan. |