Anda belum login :: 09 Jun 2025 02:48 WIB
Detail
BukuAnalisis Pengaruh Sistem Benefit Terhadap Komitmen Organisasi Pada PT Astra International-BMW Sunter
Bibliografi
Author: H, ALOYSIUS DANIEL ; Nilawati, Levi (Advisor)
Topik: Benefit; PT Astra International-BMW Sunter
Bahasa: (ID )    
Penerbit: Program Studi Manajemen Fakultas Ekonomi dan Bisnis Unika Atma Jaya     Tempat Terbit: Jakarta    Tahun Terbit: 2011    
Jenis: Theses - Undergraduate Thesis
Fulltext:
Ketersediaan
  • Perpustakaan Pusat (Semanggi)
    • Nomor Panggil: FEM-7001
    • Non-tandon: tidak ada
    • Tandon: 1
 Lihat Detail Induk
Abstract
Penelitian ini dilakukan dengan tujuan untuk mengetahui bagaimana sistem benefit pada PT Astra International - BMW Sunter. Pemberian program kesejahteraan/benefit mengacu pada seberapa baik sistem benefit mampu menghasilkan reaksi dari karyawan yang menguntungkan bagi perusahaan. Reaksi karyawan kepada perusahaan tentu akan sangat bergantung pada seberapa besar komitmen organisasi yang dimiliki. Hal ini tentu menjadi indikasi akan adanya keterkaitan antara sistem benefit yang dilakukan perusahaan dengan komitmen organisasi. Setelah melihat adanya keterkaitan tersebut, kemudian dilakukan penelitian untuk mengetahui seberapa besar pengaruh sistem benefit terhadap komitmen organisasi. Untuk mendapatkan data–data yang mendukung penelitian ini, peneliti membagikan 50 kuisioner di PT Astra International - BMW Sunter dengan menggunakan convenience sampling. Hasil analisis dengan menggunakan regresi berganda didapatkan bahwa variabel benefit communication quality berpengaruh terhadap komitmen organisasi. Variabel benefit service quality juga berpengaruh terhadap komitmen organisasi. Kemudian variabel employee participation dan variabel benefit importance berpengaruh terhadap komitmen organisasi. Secara simultan sistem benefit berpengaruh terhadap komitmen organisasi.
Opini AndaKlik untuk menuliskan opini Anda tentang koleksi ini!

Lihat Sejarah Pengadaan  Konversi Metadata   Kembali
design
 
Process time: 0.09375 second(s)