Detail Analisis Pengaruh Jenjang Karir terhadap Motivasi Kerja Karyawan PT Anggara Architeam Bibliografi Author: HERDIAN, ARMANDO ; Nugroho, Yohanes Arianto Budi (Advisor) Topik: Jenjang Karir; Motivasi Bahasa: (ID )     Penerbit: Program Studi Manajemen Fakultas Ekonomi dan Bisnis Unika Atma Jaya     Tempat Terbit: Jakarta    Tahun Terbit: 2011     Jenis: Theses - Undergraduate Thesis Fulltext: Armando Herdian's Undergraduate Theses.pdf (418.82KB; 43 download) Amando H FEM 6988-Pendukung.pdf (25.24KB; 0 download) Ketersediaan Perpustakaan Pusat (Semanggi) Nomor Panggil: FEM-6988 Non-tandon: tidak ada Tandon: 1  Lihat Detail Induk Abstract Penelitian ini merupakan case study. Tujuan dari penelitian ini adalah untuk menganalisis hubungan dan pengaruh jenjang karir terhadap motivasi kerja karyawan PT Anggara Architeam. Hipotesis yang hendak diajukan dalam penelitian ini merupakan hipotesis untuk menguji ada tidaknya hubungan dan pengaruh yang signifikan antara jenjang karir dan motivasi kerja. Metode pengambilan sampel dilakukan dengan metode sensus dimana seluruh anggota dari populasi diambil untuk dijadikan sampel. Populasi yang dimiliki oleh PT Anggara Architeam berjumlah 50 orang, akan tetapi pada pelaksanaannya penulis hanya mendapatkan sampel sebanyak 45 responden dari 50 kuesioner yang telah disebarkan, hal ini dikarenakan adanya keterbatasan penelitian. Berdasarkan hasil penelitian, penulis memperoleh kesimpulan bahwa ada hubungan dan pengaruh yang signifikan antara jenjang karir terhadap motivasi kerja karyawan PT Anggara Architeam. Jenjang karir yang jelas dan transparan merupakan salah satu cara yang baik untuk memotivasi kerja karyawan. Opini Anda Klik untuk menuliskan opini Anda tentang koleksi ini! Lihat Sejarah Pengadaan  Konversi Metadata   Kembali

Copyright © 2006, 2007 Unika Atma Jaya, all rights reserved